很少有公司能像 Visa一样，为员工提供触及全球的工作体验。这就是 Visa“我的Everywhere”所彰显的力量——一个具有无限可能的强大品牌。
Visa体验
加入Visa团队，改变全球支付方式。
找到您的Everywhere
加入Visa，探索精彩职业之旅。
走向全球
Visa在全球200多个国家和地区运营，但我们是一支精锐的队伍，仅有10,000名员工。这意味着每位员工都可以在自己感兴趣的领域真正有所作为，可以是支付技术，可以是社会责任，也可以是工程、金融普惠或市场营销赞助。
创新深植于我们的基因之中
我们吸引了业内最优秀的人才
如果金钱化为光子与中子，世界将会怎样？ 50多年前，Visa创始人Dee Hock先生曾作此猜想。在此远见卓识的基础上，Visa以创新和创造为动力，继续蓬勃发展。从首创通用信用卡到推出全球最大的电子支付网络VisaNet，我们的工作彻底改变了整个世界的支付和收款方式，而未来会更加美好。
我们的人才
推动未来的人才
如果您富有好奇心，聪明睿智，对影响支付行业满怀热情，那么Visa就有您的一席之地。
我们的团队成员包括数学家和工程师、技术专家和心理学家、营销人员和管理人员，而他们的教育背景、工作经验和人生目标更是多种多样。我们帮助员工在Visa找到他们的Everywhere，对此我们引以为豪。
Visa的多元化+包容性
在这里，人人都能得到认可。这是我们的愿景，也是我们的激情所在。我们相信，当每个人都能够发掘自身真正潜力时，集体的力量能够开启无限可能。我们相信员工的多元化背景、技能和经验是我们成功的核心。每位员工都为我们提供了看待问题的全新角度。为了支持这一承诺，我们赞助多元化与包容性员工团体，包括员工资源团体、多元化与包容性大会、以及同盟小组。这些团体举办各种活动，包括研讨会、讲习会和演讲，旨在鼓励多元化，促进员工进一步发展。
平等就业机会
Visa坚定不移地贯彻机会平等宗旨，力求全面遵守适用于所有申请人和员工的平等就业法律、法规和条例。我们的政策是在所有就业决策中提供平等的机会，包括升职、聘用、培训、报酬、福利、调动、休假、解雇、裁员、以及娱乐活动和社会活动计划。
Visa禁止基于种族、肤色、性别（包括性别、分娩和相关医疗状况）、性取向、性别认同和/或表达、信仰、宗教、年龄、婚姻状况、国籍、家系、怀孕状况、医疗状况、退伍身份、公民身份、身体或精神残疾的歧视，以及对由国家法律、联邦法律或当地法令保护的、与工作要求无关的任何其他特征的歧视。
Visa整体奖励
我们的近10,000名员工将Visa视为他们的Everywhere，我们对此深以为荣。他们用自己的激情和聪明才智推动了支付行业内的一批顶尖创想。作为回报，我们建立了整体奖励计划，确保以符合员工需求和期望的方式为其提供报酬、奖励和关怀。
虽然福利因国家而异，但所有Visa员工均可享受医保、寿险、补充养老金、假期以及带薪休假。如果您希望自己的慈善捐助更有实效，我们可以提供业内领先的员工配捐计划。
此外，我们始终对员工的成就予以各种形式的认可，包括基于绩效的奖励、服务奖励或人才推荐奖金。
回馈社区
作为一家全球上市公司，Visa的职责包括为我们生活、工作和开展业务的社区做出有意义的贡献。
使世界变得更美好
通过Visa GivingStation*这一创新的在线工具，员工可以参与Visa的配捐项目和员工志愿者项目。 *仅在部分地点提供。
员工志愿服务项目
员工通过GivingStation追踪他们的志愿服务时间。
Visa志愿服务奖励项目
Visa每年评估两次GivingStation记录的志愿服务时间，并依此在每个地区选出一名员工，予以奖励。